Komanda krizėje

 

Nuotolinių komandos susitikimų moderavimas,

komandos produktyvumui išlaikyti ir tikslų siekimui užtikrinti

ar persiorientuoti krizinėje situacijoje.

 

Kaip komandai elgtis krizėje? Komandos palaikymo video susitikimai. 

Tikiu, jog galiu prisidėti ir prie Jūsų komandos didesnio produktyvumo, nuoseklaus tikslų siekimo ir naujų galimybių paieškos šiame iššūkių etape, nes:

Per pirmąsias 2 karantino savaites intensyviai dirbdama su komandomis pastebėjau:

  1. Užgriuvus lavinai informacijos, netikėtoms užduotims, komandai, yra sunkiau susikoncentruoti: diskutuojant „paskęstama“ pokalbiuose, pasiklystama prioritetuose, nukrypstama nuo pagrindinio tikslo.
  2. Susiduriama su sunkumais identifikuoti „butelio kakliukus“, t.y. daugiausiai laiko atimančius veiksnius.
  3. Iššūkis įžvelgti naujas galimybes.
  4. Vieno komandos nario patiriamas stresas, skepticizmas, frazės: „neįmanoma“, taip „negalima“, jei būtume padarę ankščiau, gerokai stilpriau persiduoda visai komandai ir jos produktyvumui.

 

Tai darome su:

  • “Biržų duona”, vadovų komanda, “Šturvalas”, vadovų komanda ir kt.

 

Susisiekime ir pabandykime pirmuosius video susitikimus ar vebinarus:

 

Vebinarai Jūsų komandai. Daugiau informacijos čia. 

  • Produktyvumo
  • Komandinio sutelktumo
  • Streso/emocijų valdymo
  • Jūsų pasirinkta tema, jei būtų galimybė ją paruošti

 

Lianos Mogišaitės stipriosios pusės klientų žodžiais:

  • Energija, gera nuotaika, įtaigumas, įkvepiantys veikti.
  • Labai paprastai išaiškinama net ir sudėtingiausia informacija.
  • Dėl saugios atmosferos, net ir skeptikai virsta sąjungininkais su noru veikti komandos labui.